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日媒:日企管理層工資比中國低,面臨“競爭失敗”風險
點擊次數: 366 次  發布日期: 2017-09-05

中新經緯客戶端8月29日電 據日經中文網29日報道,日本企業管理層(部門經理級以上)工資低于中國等亞洲其他國家,而且職位越高,工資與其他國家差距越大。國際市場對擁有高端技術和經驗的人才競爭日趨激烈,日本企業將面臨“競爭失敗”的風險。

報道稱,美國美世咨詢公司對2016年度各國企業員工工資進行了調查,調查范圍覆蓋125個國家2.5萬家公司的1500多萬員工。根據調查結果,將各國包括本土企業和外資企業在內的部門經理級員工的年薪換算成人民幣后,中國(上海)約為142萬元,新加坡約為146萬元,而日本約為120萬元。

但另一方面,日本科長級員工的年薪約為62萬元人民幣,高于新加坡的約61.2萬元和中國的約40萬元。據日本貿易振興機構(JETRO)的調查顯示,東京一般工廠勞動者的月工資約為15460元,上海約為3688元,越南胡志明市僅為約1414元。

可見,日本企業的年輕員工在較低職位上的工資高于亞洲各國,但在部門經理及以上則被超越,日本董事級的工資甚至比越南還低。

據英國獵頭公司Hays數據,因為工資而考慮跳槽的員工日益增加。一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體企業的員工表示,如果日本人跳槽到海外,年薪達到2到3千萬日元(約合人民幣121-182萬元)是很有希望的,有時候甚至能拿到日本國內年薪的三倍。

報道還稱,日本國內市場人口減少,迫使日本企業加速全球化進程。在國際市場上,對決定企業興衰的管理層人才的需求不斷增加,日企根據年齡決定薪酬的僵化制度將成為人才爭奪的絆腳石。

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